Waarom arbobeleid?

Goed beleid op arbeidsomstandigheden biedt duidelijke kaders binnen uw organisatie. Op basis hiervan weet u als werkgever wat u moet doen om ervoor te zorgen dat uw medewerkers veilig en gezond kunnen blijven werken. U zorgt daarmee dat uw medewerkers zich veilig kunnen blijven voelen op hun werkplek. Het vertalen van de praktijk naar een concreet maar vooral uitvoerbaar beleid en vice versa kan een lastige opgave zijn. Beleid wat niet aansluit op de hedendaagse realiteit zal namelijk nimmer gedragen worden door uw medewerkers. Het is daarom belangrijk om aansluiting te blijven houden met wat er werkelijk op de werkvloer nodig is om duidelijke kaders te kunnen scheppen.  Dit om de veiligheid en gezondheid van de medewerkers te kunnen borgen maar vooral dat dit voor de medewerkers ook praktisch uitvoerbaar is.  Met een duidelijk arbobeleid bent u in staat om systematisch te werken aan de arbeidsomstandigheden binnen uw organisatie.

Wat zegt de wetgeving hierover?

Op basis van de arbeidsomstandighedenwet artikel 2 dient de werkgever  voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers te zorgen inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden.

Wat houdt het arbobeleid in?

In een arbobeleid beschrijft uw organisatie o.a. hoe zij de werkzaamheden organiseert om ervoor te zorgen dat:

1.  de RI&E altijd actueel is;
2.  uw medewerkers bij een arbodienst of bedrijfsarts terecht kunnen indien zij begeleid moeten worden vanwege ziekteverzuim;
3.  er een preventiemedewerker binnen uw organisatie aanwezig is en dat hij zijn 3 wettelijke taken kan uitvoeren (Arbowet art.13);
4.  de bedrijfshulpverlening goed ingericht, voorbereid is op een calamiteit en het bedrijfsnoodplan actueel is;
5.  uw medewerker geregeld voorlichting krijgen hoe zij veilig en gezond moeten werken;
6.  uw medewerkers toegang verleend krijgen tot een arbodeskundige voor al hun vragen m.b.t. veiligheid en gezondheid;
7.  uw medewerkers de mogelijkheid hebben om een periodiek gezondheidskundig onderzoek (PAGO) te ondergaan (Arbowet art. 18)