Waarom toolbox?

Bij veilig werken hoort ook veilig gedrag. Veilig gedrag wordt o.a. bereikt door medewerkers goede voorlichting te geven wat onder veilig werken wordt verstaan. Het houden van een toolbox en het hebben van duidelijke werkprocedures zijn hier een onderdeel van. Een toolbox is een periodiek terugkerende bijeenkomst waarin een specifiek onderwerp op gebied van veiligheid en gezondheid behandeld wordt. De toolbox heeft tot doel om medewerkers te informeren over het onderwerp zodat de veiligheid en gezondheid bevorderd wordt. De toolbox maakt medewerkers bewust welke gevaren op het werk zijn en de risico's daarvan. Op basis van deze informatie weten medewerkers welke maatregelen ze zelf kunnen nemen.

Wat zegt de wetgeving hierover?

Op basis van de arbeidsomstandighedenwet artikel 8 dient een werkgever ervoor te zorgen dat de werknemers doeltreffend worden ingelicht over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico's, alsmede over de maatregelen die erop gericht zijn deze risico's te voorkomen of te beperken. De werkgever ziet toe op de naleving van de instructies en voorschriften gericht op het voorkomen of beperken van de risico's.

Wat houdt een toolbox in?

Een toolbox moet medewerkers informeren zodat zij weten wat zij zelf nog kunnen doen om blootstelling aan de risico's te voorkomen of te beperken. Een duidelijk toolbox bestaat uit de volgende onderdelen:

1. onderwerp van de toolbox;
2. achtergrond informatie van het onderwerp;
3. welke wet- en regelgeving daarover bestaan;
4. op welke werkplekken je aan de risico's van het onderwerp blootgesteld kan worden;
5. wat de risico's zijn;
6. welke beheersmaatregelen genomen dienen te worden;
7. specifieke afspraken hierover.

De kracht van een toolbox is dat ter plekke met elkaar werksituaties besproken kunnen worden waar eventueel nog onduidelijkheid over bestaat. Het is een goed streven om naar aanleiding van een toolbox gezamenlijk tot afspraken te komen als die nog ontbreken. Op deze wijze betrek je de medewerkers zoveel mogelijk in het proces en laat je als werkgever zien dat je de aangedragen ideeën serieus neemt.